Referência nacional nos segmentos de papelaria, brinquedos e eletrônicos, o Grupo Leonora conquista o selo GPTW (Great Place to Work) mais uma vez. A certificação internacional reconhece empresas com altos índices de satisfação entre colaboradores.

Mais do que um reconhecimento de mercado, a conquista reforça um posicionamento presente na trajetória da empresa há anos. Ou seja, ser um ambiente onde as pessoas podem crescer, aprender e construir juntas.

Ao longo do tempo, a cultura organizacional da companhia foi fortalecida por relações próximas, respeito mútuo e colaboração constante. Além disso, esses pilares passaram a fazer parte tanto da rotina interna quanto da evolução do negócio.

“A conquista do GPTW representa o reconhecimento de algo que sempre esteve muito presente no Grupo Leonora: um ambiente onde as pessoas são próximas, se respeitam e constroem juntas. Aqui, as relações são verdadeiras, e isso faz com que o trabalho tenha mais sentido”, afirma Lenimari Garbini Bonnano, Gerente de Recursos Humanos da empresa.

“Esse reconhecimento mostra que estamos no caminho certo e, ao mesmo tempo, nos motiva a continuar evoluindo, sem perder aquilo que nos torna únicos”, acrescenta.

 

Ambiente colaborativo impulsiona desenvolvimento e resultados sustentáveis

Entre os fatores que contribuíram para a certificação do GPTW, estão a proximidade nas relações, a simplicidade na forma de trabalhar e a abertura para o diálogo no dia a dia.

Além disso, o Grupo Leonora destaca que sua cultura organizacional é sustentada pela construção coletiva. Na prática, isso significa criar espaço para que cada profissional contribua com ideias, aprenda continuamente e desenvolva sua trajetória dentro da empresa.

Esse modelo fortalece não apenas o ambiente interno, mas também os resultados do negócio. Afinal, equipes engajadas e conectadas atuam de forma mais colaborativa, inovadora e alinhada aos objetivos da companhia.

“Acreditamos que o crescimento da empresa acontece junto com o desenvolvimento das pessoas. Temos orgulho do que entregamos para os nossos clientes. Porém, também entendemos que cada entrega é resultado de um time que atua de forma apaixonada nessa jornada”, destaca Lenimari.

“Além disso, um ambiente positivo fortalece a confiança, a colaboração e a vontade de fazer acontecer. Como resultado, isso se reflete diretamente na forma como evoluímos como time, como negócio e naquilo que levamos ao mercado”, completa.

Liderança e cultura caminham juntas na evolução da empresa

Outro ponto destacado pela companhia é o papel da liderança na consolidação dessa cultura.

No Grupo Leonora, liderar vai além da gestão de processos. Em vez disso, a proposta é desenvolver pessoas, incentivar trocas de ideias e criar um ambiente seguro para aprendizado e crescimento profissional.

Dessa forma, a empresa fortalece relações internas mais saudáveis e sustentáveis.

Para Edson Cardoso Teixeira, Diretor Executivo, a evolução da empresa precisa acontecer sem perder a essência construída ao longo dos anos. “Somos uma empresa em constante evolução e queremos crescer com consistência, sem perder aquilo que sempre fez parte da nossa essência. Além disso, acreditamos em uma cultura que cresce junto com o negócio e acompanha as nossas ambições.”

“Por isso, nosso objetivo é seguir fortalecendo um ambiente onde as pessoas possam construir, inovar e evoluir juntas”, afirma.

Grupo Leonora seguirá investindo em cultura e desenvolvimento

Para os próximos anos, o Grupo Leonora seguirá investindo no fortalecimento de sua cultura organizacional. Além disso, a companhia pretende ampliar oportunidades de desenvolvimento e acompanhar a expansão do negócio de forma consistente e sustentável.

Ao mesmo tempo, a empresa quer manter características que fazem parte de sua trajetória, como proximidade, confiança e construção coletiva.

Com isso, o Grupo Leonora reforça seu compromisso com um ambiente que valoriza pessoas, incentiva a evolução contínua e prepara o negócio para novos desafios do mercado.